企業(yè)簡介

盛中意電力科技有限公司始建于二〇一二年，注冊(cè)資金柒仟伍佰萬元，坐落在東海之濱的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)濱海園區(qū)十二路406號(hào)，毗鄰溫州永強(qiáng)機(jī)場，甌海大道，距溫州機(jī)場5公里交通便利，經(jīng)營注冊(cè)地：溫州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，經(jīng)營范圍：高低壓開關(guān)柜電器配件，屬于機(jī)械業(yè)的電器制造行業(yè)。

本公司是專業(yè)生產(chǎn)中高壓成套開關(guān)設(shè)備輔件的中型民營企業(yè)，是中國電器工業(yè)協(xié)會(huì)高壓分會(huì)、電控行業(yè)協(xié)會(huì)和國家有關(guān)部委定點(diǎn)輔件生產(chǎn)企業(yè)、中國電器工業(yè)協(xié)會(huì)電氣機(jī)械設(shè)備結(jié)構(gòu)分會(huì)理事單位。產(chǎn)品齊全，函蓋 KYN28，VD4、KYN65等全部附件。其中戶內(nèi)接地開關(guān)、電動(dòng)接地開關(guān)、底盤車、電動(dòng)底盤車、高壓絕緣件等系列產(chǎn)品曾多次評(píng)為行業(yè)推薦產(chǎn)品和浙江省市場信得過名優(yōu)產(chǎn)品?，F(xiàn)有職工150人，中高級(jí)職稱6，中級(jí)職稱10，初級(jí)職稱16，擁有加拿大愛克數(shù)控剪板機(jī)、數(shù)控折邊機(jī),858,888,898,1012等自動(dòng)數(shù)控APG凝膠機(jī)20臺(tái)套，擁有X光探傷設(shè)備，100kV高壓耐壓儀、高低溫老化試驗(yàn)箱，拉壓強(qiáng)度試驗(yàn)機(jī)等檢測設(shè)備10臺(tái)套。在5年發(fā)展歷程中始終秉承質(zhì)量為本、努力創(chuàng)新、真誠服務(wù)、穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)宗旨，在社會(huì)各界的關(guān)心幫助下，不斷壯大。公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全體系、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，公司現(xiàn)擁有發(fā)明專利4項(xiàng)，實(shí)用新型22項(xiàng)。

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

公司在注重企業(yè)運(yùn)營的同時(shí)，公司盡可能兼顧各相關(guān)方的不同需求，將保護(hù)他們的權(quán)益視為自身責(zé)任，并付諸于實(shí)際行動(dòng)之中。作為國內(nèi)不銹鋼管行業(yè)骨干企業(yè)，公司切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和長期利益。

一、股東權(quán)益保護(hù)

（一）2022年度，在面臨諸多不利因素的情況下，公司穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入18763.91萬元。

（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，不斷完善股東大會(huì)、執(zhí)董、監(jiān)事制度，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。股東大會(huì)享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項(xiàng)的職權(quán)，依法行使公司的經(jīng)營決策權(quán)。監(jiān)事對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)督公司董事和其他高級(jí)管理人員依法履行職責(zé)，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部管理和控制制度體系。

（三）2022年，公司遵循根據(jù)相關(guān)法律的要求，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行狀況，修訂了各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部控制體系，進(jìn)一步規(guī)范公司運(yùn)作，提高公司治理水平。公司在加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，完善公司決策程序，提高信息披露質(zhì)量，保護(hù)中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實(shí)勤勉地履行了公司的社會(huì)責(zé)任。

公司時(shí)刻關(guān)注監(jiān)管部門出臺(tái)的最新法規(guī)和規(guī)章，對(duì)公司內(nèi)部控制制度進(jìn)行了持續(xù)完善。通過不斷完善內(nèi)部控制制度，切實(shí)提高公司的治理水平。同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進(jìn)行了不斷的完善與改進(jìn)。
（四）公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務(wù)。自覺自愿履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和公平。公司制定并實(shí)施了《信息披露事務(wù)管理制度》、由公司行政部負(fù)責(zé)信息披露管理事務(wù)。2022年公司主動(dòng)、及時(shí)地披露了可能對(duì)股東決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，使股東及時(shí)全面了解公司的經(jīng)營情況。
（五）進(jìn)行多渠道、多方式的投資者關(guān)系管理方式，構(gòu)建良好、和諧的投資者關(guān)系。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關(guān)系管理相關(guān)制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項(xiàng)的責(zé)任人和相關(guān)規(guī)定，要求行政部認(rèn)真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時(shí)間電話有人接聽、電子郵件及時(shí)回復(fù)、網(wǎng)站投資者提問有問必答。

二、員工權(quán)益維護(hù)

2022年，公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，建立關(guān)愛維權(quán)組織，推行集體合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)員工民主管理權(quán)益；健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，改善勞動(dòng)環(huán)境，保障職工勞動(dòng)安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全員參與的安全知識(shí)競賽，開展教育培訓(xùn)和各種文娛體育活動(dòng)，舉辦撥河競賽等活動(dòng)，陶冶了職工情操，打造了“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、高效”的價(jià)值觀，使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，構(gòu)建了勞資和諧的雙贏格局。

（一）完善用工管理制度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內(nèi)的保險(xiǎn)與福利制度，推進(jìn)人事制度改革，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范用工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）公司建立關(guān)愛維權(quán)組織，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)組織凝聚力。公司重視工會(huì)組織建設(shè)，新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，即被吸納加入工會(huì)。公司繼續(xù)堅(jiān)持黨工團(tuán)共建原則，樹立員工利益無小事的服務(wù)宗旨，提出“有困難找工會(huì)”理念，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動(dòng)保護(hù)制度，注重安全生產(chǎn)體系建設(shè)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對(duì)新進(jìn)員工在入職培訓(xùn)中設(shè)有專門的安全培訓(xùn)課程，通過定期基礎(chǔ)管理工作檢查落實(shí)安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產(chǎn)工人購置全套勞保用品，并定期檢查和更換。同時(shí)公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，每年一次委托第三方有資質(zhì)的單位進(jìn)行危險(xiǎn)因子與職業(yè)病專項(xiàng)體檢，切實(shí)保護(hù)員工身體健康。

（四）推行集體合同，切實(shí)維護(hù)員工民主管理權(quán)益。每年年底，公司嚴(yán)格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對(duì)來年的集體合同和工資進(jìn)行集體協(xié)商。公司保證了職工的合法權(quán)益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據(jù)GDP進(jìn)行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處于當(dāng)?shù)厍?/font>位，除薪酬外，公司還增設(shè)多項(xiàng)福利，如提供免費(fèi)供住宿，為管理人員免費(fèi)提供午餐。